ウォーターフォール
2021/3/25 10:10:00
『アジャイルを実践する組織であってもウォーターフォールを学ぶことには価値がある - mtx2s’s blog』
2024/11/12 1:27:00
「従業員健康度調査 ウォーターフォール型よりも非ウォーター フォール型の方が精神健康度が高い。」
2022/5/8 9:37:00
非ウォーターフォール型開発
2022/5/8 9:27:00
直線的柔品開発
2021/12/9 0:50:00
そもそも知識体系としてのあり方ごと大きく変化しています。PMBOKが大事にする考え方ごとアップデートされたといえます。
まずその変化の概要です。
◦アウトプットのデリバリーから価値のデリバリー重視に
◦プロセスを細かく規定するのではなく、プリンシプル（原則）ベースに
◦そもそもページ数が大幅削減厳密にいえば、予測型アプローチ（predictive approach）から、適応型アプローチ（adaptive approach）に変わったということです。
極端に言ってしまえば、ウォーターフォールに適したプロセスベースの思想から、アジャイルに適したプリンシプルベースに進化した