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組織論組織論官僚制組織「ネットワーク化は非正規雇用の拡大によって，官僚制組織に正規に所属しない非正規のネットワーカーの労働者を生み出し，長期的な雇用保証なく労働条件を不安定化するリスクがある」ネットワーク組織『非営利と営利の組織理論： 非営利組織と日本型経営システムの信頼形成の組織論的解明』村上綱実ネットワーク
情報化された官僚制組織「互酬」は，相互の暗黙の了解であり，「取引」や「交換」ではなく「誘導」の一種となる非人格的調整非人格化ルース・カップリング