t_wの輪郭
業務に必要な技能
業務が暗黙知で構成される
分からない
業務に必要な技能が分からない
2022/8/22 22:40:00
業務に必要な技能が分からないと、従業員が勉強しない
従業員の能力を評価できない
業務に必要な技能が分からないと、従業員の能力を評価できない
従業員が勉強しない
業務に必要な技能が分からないと、技能で採用できない
従業員が勉強しない
業務に必要な技能が分からない
業務に必要な技能が分からないと、従業員が勉強しない
2022/9/3 5:42:00
あれ
従業員の能力を評価できない
業務に必要な技能が分からない
勉強しなかった人が増える
コンサルタントを使う
従業員の知的生産性が下がる
従業員が学習しなくなる
従業員
勉強
従業員が勉強しない
2022/8/26 21:53:00
従業員の知的生産性が下がると、従業員が勉強しない
従業員の能力を評価できないと、従業員が勉強しない
業務に必要な技能が分からないと、従業員が勉強しない
従業員が勉強しないと、従業員が転職できなくなる
従業員が勉強しないと、従業員がデジタル化に対応できない
従業員の能力を評価できない
業務に必要な技能が分からない
業務に必要な技能が分からないと、従業員の能力を評価できない
2022/8/26 21:53:00
あれ
業務に必要な技能が分からない
従業員の能力
できなくなる
能力を評価
マネージャーの能力が不足する
従業員の能力を評価できない
2022/8/26 21:53:00
従業員の能力を評価できないと、従業員が勉強しない
従業員を稼働率で評価する
マネージャーの能力が不足すると、従業員の能力を評価できない
従業員が勉強しない
業務に必要な技能が分からないと、従業員の能力を評価できない
業務に必要な技能が分からない
技能で採用できない
業務に必要な技能が分からないと、技能で採用できない
2022/8/22 22:41:00
あれ
業務に必要な技能が分からない
業務が暗黙知で構成される
業務が暗黙知で構成されると、業務に必要な技能が分からない
2022/8/22 22:40:00
あれ
業務に必要な技能が分からない
業務が暗黙知で構成される
技能
採用
技能で採用できない
2022/8/22 22:31:00
業務に必要な技能が分からないと、技能で採用できない
技能で採用できないと、ポテンシャル採用をする
ポテンシャル採用をする