t_wの輪郭

『ワイズカンパニー: 知識創造から知識実践への新しいモデル』 p.5

あれ

※だが、パワハラが決して形式知を増やす素晴らしい解決策だとは思わない。

に同感で、パワハラは形式知を増やさないと考えます。

上にいる立場の人間が職場内で適切な情報開示をしないのは、権力の誇示と維持が目的に見えます。

権力的に下の者にパワハラをする
→権力的に下だとパワハラを受ける
→権力を維持しようとする
→情報格差を利用して権力を維持するために、情報開示をしない

暗黙知と形式知の相互作用・相互循環

共同化（暗黙知から暗黙知を創造）
表出化（暗黙知から形式知を創造）
連結化（形式知から形式知を創造）
内面化（形式知から暗黙知を創造）